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Allgemeines => Dies und Das! => Thema gestartet von: pinguin am 31. März 2023, 19:45
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Aussagen zum RBB-Skandal könnten darauf hindeuten, daß die ÖRR eine interne Lohnungleichbehandlung zwischen ihren freien und festen Mitarbeiter*innen realisieren; beim Tagesspiegel hat es hierzu einen Bezahlartikel, dessen Titel darauf hindeutet
Freie RBB-Mitarbeiterin über ihr Einkommen
„Festangestellte bekommen rund 100 Euro mehr pro Tag als ich“
https://www.tagesspiegel.de/gesellschaft/freie-rbb-mitarbeiterin-uber-ihr-gehalt-festangestellte-bekommen-rund-100-euro-pro-tag-mehr-als-ich-8905237.html
Das wäre nur ein weitere Aspekt, das System umzugestalten, denn im Unionsrecht muß der Arbeitgeber für die gleiche Arbeit auch die gleiche Lohnhöhe bezahlen und dieses u. U. nicht nur zwischen Mann und Frau.
URTEIL DES GERICHTSHOFS (Zweite Kammer)
3. Juni 2021(*)
„Vorlage zur Vorabentscheidung – Sozialpolitik – Gleiches Entgelt für Männer und Frauen – Art. 157 AEUV – Unmittelbare Wirkung – Begriff ‚gleichwertige Arbeit‘ – Klagen auf gleiches Entgelt bei gleichwertiger Arbeit – Einheitliche Quelle – Arbeitnehmer verschiedenen Geschlechts, die denselben Arbeitgeber haben – Verschiedene Betriebe – Vergleich“
In der Rechtssache C-624/19
https://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=242024&pageIndex=0&doclang=de&mode=req&dir=&occ=first&part=1&cid=329213
20 Hierzu ist festzustellen, dass bereits der Wortlaut von Art. 157 AEUV eine solche Auslegung nicht hergibt. Nach dieser Bestimmung stellt jeder Mitgliedstaat die Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit sicher. Art. 157 AEUV erlegt mithin eindeutig und bestimmt eine Ergebnispflicht auf und hat zwingenden Charakter. Dies gilt sowohl in Bezug auf eine „gleiche“ als auch in Bezug auf eine „gleichwertige Arbeit“.
Edit "Bürger": Info-Thread - geschlossen für die Diskussion, da dies nicht das "Problem" des Forums ist ;)